评审优青的本子,原创性的研究成果和思路还是很少,怎么评?

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1#

2018-12-15 00:48:27
看了几个优青的本子,发现两大特点: 1)基本上都是顺着原来博士或者博士后老板的思路在做?
2) 高档次的文章几乎都是共同通讯作者,要么挂的是国内大牛老板要么是国外的老板?
原创性的研究成果和思路还是很少啊,困扰啊,怎么评?

2#

2018-12-15 00:49:18

共同通讯其实已经是非常难的事情了。其实很多的idea都是年轻老师的,大老板哪有天天看文献的时间,整天应酬还来不及呢。所以共同通讯也说明,文章的原创性思想是谁的了。

3#

2018-12-15 00:49:53
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

4#

2018-12-15 00:50:29
joy3118 发表于 2018-12-15 00:49
共同通讯其实已经是非常难的事情了。其实很多的idea都是年轻老师的,大老板哪有天天看文献的时间,整天应 ...

同意,现在的大老板主要的工作是开会拿项目,所谓的做学科,具体的科研工作其实都是一线的青年老师做的,最多大老板在组会上指导一下。一个大老板下面青年教师好几个,他哪里还有精力和时间给每个人想idea?在大牛下面做平台和资金支持是占了很大的优势,但是缺点是很难得到别人的认可,即使是明白人也可以冠冕堂皇的否认你的贡献。其实牛组里面哪里有闲人呆的空间,不出活几年就把你踢出去了,你以为大牛都是慈善家么?

5#

2018-12-15 00:51:10
在国外做博后,能挂共同通讯很不错了,已经能表明是自己的思路了。很多人即便是自己的思路,老板不大方,根本就捞不着共同通讯挂。我以前国外工作的单位,中国同事基本都是自己的思路。

6#

2018-12-15 00:51:30
我觉得这些优青大多是自己的成果,想想老板干个屁啊,能挂通信可以说肯定是他自己原创的思想。国内,在大老板底下干活,那能不给大老板一点好处的,不然大老板会害死你。

7#

2018-12-15 00:52:23

1. 不按原来博士或者博士后老板的思路接着做你又有话说了,重新开辟一个领域你能不能行?

2. 能做共同通讯作者说明其人贡献已经很显著了,值得给个优青鼓励一下的。

优青是评这个人行不行,因为你以前也在这个领域混了8-10年了,如果没有成果出来(不管是不是共第一或是共通讯的)那肯定是不能给的。如果有好成果(共第一或是共通讯的)都可以给了。你能去评优青估计你本人或你老板至少是有这个水平了,你发展到今天的地步不是自己打拼出来的?是靠大老板混出来的?

8#

2018-12-15 00:53:25
第1个特点,是申报优青必有的一个特点。
我去年参加优青答辩时,所申报的学科处长就讲过,优青必须有8-10年的稳定科研经历。
考虑到优青申报人员实际大多在35岁左右,因此这8-10年的研究肯定包括博士阶段了(至少是博士期间出成果的后半段),因此优青肯定要在博士基础上继续围绕科学问题做深入。
关于第二点,第一是好多大老板不放,第二呢,是挂了大老板比较容易发高水平的杂志,不够出名的年轻研究人员的文章发到一些top level的杂志上,除非是特别特别出色让人挑不出一点毛病来的,被干掉的几率比大老板挂星的文章大的多。。。

这个事情可以不用纠结是不是原创性了。。。

9#

2018-12-15 00:56:10

既然是优青,就应该是优中选优!真正的优秀者给选出来,其他不优秀的的人不必太照顾,保证公平!

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