共同通讯其实已经是非常难的事情了。其实很多的idea都是年轻老师的，大老板哪有天天看文献的时间，整天应酬还来不及呢。所以共同通讯也说明，文章的原创性思想是谁的了。

joy3118 发表于 2018-12-15 00:49
共同通讯其实已经是非常难的事情了。其实很多的idea都是年轻老师的，大老板哪有天天看文献的时间，整天应 ...

同意，现在的大老板主要的工作是开会拿项目，所谓的做学科，具体的科研工作其实都是一线的青年老师做的，最多大老板在组会上指导一下。一个大老板下面青年教师好几个，他哪里还有精力和时间给每个人想idea？在大牛下面做平台和资金支持是占了很大的优势，但是缺点是很难得到别人的认可，即使是明白人也可以冠冕堂皇的否认你的贡献。其实牛组里面哪里有闲人呆的空间，不出活几年就把你踢出去了，你以为大牛都是慈善家么？

在国外做博后，能挂共同通讯很不错了，已经能表明是自己的思路了。很多人即便是自己的思路，老板不大方，根本就捞不着共同通讯挂。我以前国外工作的单位，中国同事基本都是自己的思路。

我觉得这些优青大多是自己的成果，想想老板干个屁啊，能挂通信可以说肯定是他自己原创的思想。国内，在大老板底下干活，那能不给大老板一点好处的，不然大老板会害死你。

1. 不按原来博士或者博士后老板的思路接着做你又有话说了，重新开辟一个领域你能不能行？

2. 能做共同通讯作者说明其人贡献已经很显著了，值得给个优青鼓励一下的。

优青是评这个人行不行，因为你以前也在这个领域混了8-10年了，如果没有成果出来（不管是不是共第一或是共通讯的）那肯定是不能给的。如果有好成果（共第一或是共通讯的）都可以给了。你能去评优青估计你本人或你老板至少是有这个水平了，你发展到今天的地步不是自己打拼出来的？是靠大老板混出来的？

第1个特点，是申报优青必有的一个特点。
我去年参加优青答辩时，所申报的学科处长就讲过，优青必须有8-10年的稳定科研经历。
考虑到优青申报人员实际大多在35岁左右，因此这8-10年的研究肯定包括博士阶段了（至少是博士期间出成果的后半段），因此优青肯定要在博士基础上继续围绕科学问题做深入。
关于第二点，第一是好多大老板不放，第二呢，是挂了大老板比较容易发高水平的杂志，不够出名的年轻研究人员的文章发到一些top level的杂志上，除非是特别特别出色让人挑不出一点毛病来的，被干掉的几率比大老板挂星的文章大的多。。。

这个事情可以不用纠结是不是原创性了。。。

既然是优青，就应该是优中选优！真正的优秀者给选出来，其他不优秀的的人不必太照顾，保证公平！